大学生异地求职,如何读懂HR的“潜台词”?

时间:2016-12-16 16:18来源:凌阳教育 作者:adminjet 点击:
  凌阳教育大学生就业援助中心调查发现,异地求职者的应聘理由,排在前几位的是 “从小向往这座城市”、“工资高”、“情感或家庭因素”。虽然,求职者认为这些理由很充分,但HR在招聘时却并不一定买账。于是,异地求职可能变得比本地求职者找工作更为艰难。那么,问题出在什么地方呢?

  [职场案例]

  小王面试频遭“滑铁卢”

  求职者小王今年年初来到北京,原因是男朋友在北京工作,然而,几个月过去了,她的工作仍无着落。她总结面试屡屡“卡壳”的原因,就因为  她是外地人。下面是小金的几个面试片段,记录着一名外地求职者的辛酸与无奈。

  片段一:

  问:“为什么要来北京? ”

  答:“男朋友在北京。 ”

  问:“那男朋友如果有工作调动到外地,你会不会跟着一起走? ”

  答:“不会。 ”

  问:“那么你为何要从原来的公司辞职? ”

  答:因为男朋友在北京……

  画外音——可能觉得我不够稳定,所以不看好我

  片段二:

  问:“你到这里多久了?为什么选择这个城市? ”

  答:“我刚来几个月,一直想着来北京工作,很向往北京的环境。 ”

  问:“那么就是你对北京不熟悉咯?路线熟不熟?吃的习不习惯?在北京有没有朋友? ”

  答:“不太熟,也没有朋友。 ”

  画外音——估计看我没有人脉关系,连路况都不熟,所以就“咔嚓”了

  片段三:

  问:“为何大老远来北京找工作? ”

  答:“我男朋友在北京,我也向往到北京发展。 ”

  问:“哦,你还没结婚,近期有结婚的打算么?”

  答:“还没有。 ”

  问:“你目前是租房子吧?有没有打算在北京长期居住或者买房子的打算? ”

  答:“是租房子,我暂时买不起房子。 ”

  画外音——还是觉得我没有根基,可能无法安心工作,所以把我PK掉了。

  [HR解读]

  异地求职面试有“五关”

  HR招聘时看哪几点?个人经验能力之外,排第一位的就是稳定性,如果你不够稳定,那么其余的都是空谈。一般在异地工作,一年是“蜜月期”,如果工作一年后还不想离开,能适应新环境的气候、交通、人际以及方言等,那么基本上就能在这个城市呆下去了。

  因此,HR在考量异地工作者的稳定性时,通常会关注以下几方面:

  第一,看求职者在新城市呆的时间有多长。一般不会招聘刚来不久的城市新人,即便你有满腔干劲也没用。HR看重的不是感性的热情,而是理性的判断。不少刚到这座城市的求职者要么很盲目,要么容易见异思迁,这使得HR的工作困难重重。

  第二,了解求职者的生活相关信息。比如父母配偶是否居住在这里,是否有固定住房、是否有当地的教育经历。举例来说,已婚的异地求职者,他的住所与公司的距离如果单程在2小时以上的,HR基本不会考虑,毕竟每天上下班要耗去4个小时,势必会影响工作精力。如果求职者的家人也在本地,那么算是“有根”,有做好留在这里的打算,适应性会更强,因此也更为HR所看好。

  第三,关注求职者的职业规划。比如重点关注异地工作者之前的工作经历,了解其离职原因。如果他的工作经历一直都较稳定,每份工作时间都能持续在一年半以上,HR就会初步认为他的稳定性相对较大。

  第四,重点考察工作能力及沟通能力。对于异地工作者,更要考虑到环境适应和文化融合的因素,如果沟通能力太差,那么很容易出现种种不适应。HR还会重点考察对方如何看待本行业本公司的发展前景,关心这些问题也说明其对这份工作的重视度。

  第五,询问薪水预期。异地求职者需要支付房租、回家探亲等费用,因此相对更看重薪酬。但如果过于看重,而企业在这点上不能满足要求,那么即使入职也可能只是“落脚”。

  [应对之策]

  了解HR的“潜台词”

  虽然初来乍到的求职者,无法改变求职中的不利因素,但是了解HR提问的“潜台词”,还是能够对症下药的。建议在回答时,不妨多说说自己的情况,以此打开HR心中的种种疑问。

  首先,如果企业问:为什么选择这座城市?求职者可以回答:“因为我有亲戚在这里,将来父母也会过来。而且,看好这里的经济,能有更多方面的发展,能带来自我的提升。”通过这个回答,既表明了有居住的地方,也表示了自己长久待在这座城市的决心。

  其次,如果企业问:你来本地多久了?如果你才来几个月,可以回答:“我来的时间不长,但是我很喜欢这里,感觉人很亲切,生活也习惯。平时没事我就研究一下地图,四处走走,多了解这座美丽的城市。”这样的回答给人的感觉,既诚恳又积极。

  再次,如果企业问:你的个人职业规划如何?你则需要清晰的说出3~5年的规划,内容应该务实一些。一方面要说明自己来这里工作不是一时兴起,而是经过深思熟虑;另一方面也需要说明自己是个认真负责的人,可以成长为有责任心的员工。
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